Diskussionsforum zum Thema

jschmand · 05.05.2025, 09:38

Guten Morgen zusammen,

dass Amtsgericht hat sich bei mir gemeldet und meinen Vergütungsantrag beanstandet, da nur 30 Tage pro Monat berücksichtigt werden können.
Für mich klingt das ganz logisch. In meiner Software kann ich das jedoch nicht ändern (BT-Pro).
Was sagt ihr zu dem Vergütungsantrag?

Abrechnungszeitraum
13. - 24. Monat : 25.01. - 13.02 = 20 Tage
ab 25.: 14.02. - 24.02 = 11 Tage
ab 25.: 25.02 - 24.03 = 1 Monat (30 Tage)
ab 25.: 25.03 - 24.04 = 1 Monat

Rpfline · 09.05.2025, 09:49

Die Tage sind korrekt berechnet ("Zähler" bei Bruchrechnung).
Der jeweilige Monat wird immer mit 30 Tagen angesetzt ("Nenner")
§ 9 Abs. 4 Satz 4 VBVG, § 191 BGB.
(Ganze Vergütungsmonate sowieso immer mit der vollen Pauschale.)
Das sollten die einschlägigen Programme aber eigentlich berücksichtigen.

HorstD · 09.05.2025, 11:07

Das ist auch vom BGH entschieden: echte Tage im Zähler, 30 Tage im Nenner: BGH, 16.06.2021 - XII ZB 208/20

05.05.2025, 09:38	#1
jschmand Ich bin neu hier Registriert seit: 12.06.2024 Ort: Wupppertal - NRW Beiträge: 7	Vergütung 30 Tage pro Abrechnungsmonat Guten Morgen zusammen, dass Amtsgericht hat sich bei mir gemeldet und meinen Vergütungsantrag beanstandet, da nur 30 Tage pro Monat berücksichtigt werden können. Für mich klingt das ganz logisch. In meiner Software kann ich das jedoch nicht ändern (BT-Pro). Was sagt ihr zu dem Vergütungsantrag? Abrechnungszeitraum 13. - 24. Monat : 25.01. - 13.02 = 20 Tage ab 25.: 14.02. - 24.02 = 11 Tage ab 25.: 25.02 - 24.03 = 1 Monat (30 Tage) ab 25.: 25.03 - 24.04 = 1 Monat

09.05.2025, 11:07	#3
HorstD Moderator Registriert seit: 24.03.2005 Ort: Duisburg, Ruhrgebiet, NRW Beiträge: 6,700	Das ist auch vom BGH entschieden: echte Tage im Zähler, 30 Tage im Nenner: BGH, 16.06.2021 - XII ZB 208/20 __________________ Mit vielen Grüßen Horst Deinert Weitere Infos: https://www.lexikon-betreuungsrecht.de

Themen-Optionen	Thema durchsuchen
Druckbare Version zeigen Jemanden per E-Mail auf dieses Thema hinweisen	Thema durchsuchen: Erweiterte Suche
Ansicht
Linear-Darstellung Zur Hybrid-Darstellung wechseln Zur Baum-Darstellung wechseln

09.05.2025, 09:49	#2
Rpfline Forums-Azubi Registriert seit: 30.01.2023 Ort: Sachsen Beiträge: 47	Die Tage sind korrekt berechnet ("Zähler" bei Bruchrechnung). Der jeweilige Monat wird immer mit 30 Tagen angesetzt ("Nenner") § 9 Abs. 4 Satz 4 VBVG, § 191 BGB. (Ganze Vergütungsmonate sowieso immer mit der vollen Pauschale.) Das sollten die einschlägigen Programme aber eigentlich berücksichtigen.

Diskussionsforum zum Thema

Vergütung 30 Tage pro Abrechnungsmonat

Vergütung 30 Tage pro Abrechnungsmonat